【お客様第一主義】ではなく、【従業員第一主義】を一番に！

私が会社で大切にしていることは、美容師を通してスタッフが幸せになってもらい、笑顔が絶えない組織をつくる事です。
スタッフの笑顔がない美容室は、お客様からの笑顔も頂けるはずがないです。
お客様第一主義ではなく、従業員第一主義を一番に考え、長く美容師を続けていける環境を常に考えいます。
1番は職場の人間関係を大切にしています。どんなにいい技術を学べる会社でも、人間関係がよくなければ長く続けていくことは難しいと思います。
人間関係が良好だからこそ、楽しく仕事ができると思います。
楽しく働くことをお店の定義として掲げている為、【楽しく働く=何が大切か】を皆で考え、チームワークを大切にしています。
１人１人の楽しい定義が違う中で個人のペースに合ったカリキュラムやチーム制での指導などスタッフに寄り添った考えを皆で考えています。
スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、お互いを尊重し合い、利己の考えではなく、利他の気持ちを大切にしているからこそ出来る事だと思います。

長く美容師を続ける為には、福利厚生も大切です。

社会保険の完備。健康面では年1回の健康診断、女性スタッフは子宮頸がん検診を行っています。
平日は１時間の休憩時間もあり自由が丘でランチをしたり天気の良い日は外のベンチでゆっくりしたりとスタッフそれぞれが上手く時間を活用しています。
技術面では自分の習いたい技術に関しては、外部講習費は会社が全額負担致します。撮影会は1年目からプロカメラマンによる作品撮りに参加してもらいます。今後も時代と共に福利厚生も見直して、より働きやすい環境を整えていきます。
今後、スタッフ数が増えて会社が大きくなっても、従業員第一主義の考えは変わりません。
全てのスタッフに心から美容師を楽しんでもらい、長く働ける会社づくりをしていきます。これから出会う仲間とAUQWAを盛り上げて行くことが楽しみです！

【教育】
★それぞれの個性に合わせたカリキュラム内容作成★交換日記制度を利用したアナログなインプット・アウトプット型教育
★動画配信サイトを利用したデジタルな効率のいい自主練ツール★メンズ入客のジュニアスタイリストデビューは1年半目標★スタイリストデビューは2年半目標

【給与・待遇】
スタッフに対しては頑張った分の対価（＝給与）は、会社としてできるだけ与えたいと思っています。
美容業界はどうしてもお給料が安く、対価に合っていないと思います。会社としてできる限り、頑張った分の対価（＝給与）を与えていく為に常に改善していっています。

【技術】
無理な予約の取り方はせず、高単価で労働環境改善！AUQWAではオーダーメイドの髪質改善システムを導入しています。一人ひとりの髪質に合わせて、お客様に合った技術を提供しています。髪質がいい＝再現性 と考えています。いいデザインをする為には必要な技術です。

AUQWAのおすすめポイント♪

◎残業一切なし（営業時間を押すことは一回もないです）
◎動画配信サイトを利用したデジタルな効率のいい自主練ツールにより、スタイリストがアシスタントに教える時間が少ない
◎交換日記制度を利用したアナログなインプット・アウトプット型教育により人間関係を最善化
◎無理な予約の取り方はせず、高単価で労働環境改善
◎頑張った分の対価（＝給与）を理念に置いてますので、高水準の給与
◎自社ブランドの商品開発（一緒に参加しましょう！）
◎社会保険完備
◎産休、産後、復帰スタイリストのサポート
◎世界の方々と触れ合うオンサロンに参加できます