【スタッフがスタッフを紹介したくなるサロン】弊社はスタートして3年半、5名だったスタッフが今では3倍の15名に。新卒で採用をしたのは1名のみです。何故スタッフを増やすことができたのか？
それはスタッフがスタッフを紹介しくれたからです。また、弊社にはリクルート手当という制度があり紹介したスタッフこお給料に反映をされるシステムになっています。働いているスタッフがサロンのことをもっとも知っています。
常に広告料の高い求人を出しているサロンにしますか？それともスタッフにお給料を還元しているサロンにしますか？


【1人がみんなのためにみんなが1人のために】スタッフはみんな『ミッション』をもち、サロンワーク以外のことも行っていく。
例えば、リクルート班や撮影班、商材班など各個人が動きます。でもそれは一人一人の行動のみではなく一人一人が動けるようにサロン全体でも動くことを重要視しています。

一年目のスタッフでもしっかりと仕事が割り振られて責任感を持ってもらいます。そうすることによってサロンの中でもなくてはならない存在になります。

【安心して働ける環境作り】
今回のコロナ禍の際にサロンは16日間の休業を余儀なくされました。
この判断はお客様、スタッフの安全を守るための最善の策だったと思っており、ベストは判断だったと思います。
この休業中の給与に関しては100%補償をさせて頂きました。
社会保険に加入しているのは当たり前のことでですが労務管理に関しても社労士さんの協力の元に行っております。
国の補償などを利用する際にも労務管理などを行っていないと給与の保証を行うことができないからです。
安心して働ける環境作りを常に考えております。

【個人の成長と会社の成長を共に行う仕組み作り】あくまでも弊社では会社の方針に全て従ってもらうということはしません。
本人の1年後、5年後、10年後のビジョンを確認して会社としてできることは何か？会社と共に成長をする取り組みとは何か？共に考えて成長をする事を重要としています。
そうすることによってお互いに相乗効果が生まれ結果的に最も良い結果が出ることが分かっています


【スタッフとお客様が一つになる会社】
弊社ではお客様とはお金を頂いて施術するのみの関係ではありません。お客様の生活の一部になって頂くと言うことが方針です。
お客様を交えてのBBQ大会や、地域のコミュニティとなるワークショップの開催などもその一環です。髪の毛こ悩みだけではなく何でも相談していだけるそんなに関係性を築きたいと思っています。


【みんなの意見を柔軟に取り入れられる会社】
これからの紹介してきた内容はスタッフの意見を反映して出来上がったものです。
また、一人が人生を楽しんでほしいという思いがあります。
我々のサロンのテーマは『Life is fun』です。美容、理容という仕事を通じて人生を楽しんでいけるスタッフを少しでも増やすことが出来ればと思っています。


【教育】
【キャリアメンター制】
新しく入ったスタッフには教育担当がしっかりとつき技術を教えます。
また、普段のサロンワークでの分からないことや不安などの相談役となるキャリアメンターをつけています。
細かい日常の悩みなど話せる環境になっています

【一人一人に合った教育の進め方】
弊社では全て体系立てられた教育カリキュラムに沿っていくのではなく、一人一人のキャリアプランに沿って教育を進めていきます。
（弊社、岩立もアシスタント時代に結婚、出産がありましたが、産休、育児休暇を取得後に戻ってきて無事にスタイリストになりました）　必ず、女性には仕事意外にも大切なLIFE stageがあると思っています。そこを考慮をした教育方針をとっています。
もちろん最短でスタイリスデビューをしたいスタッフにも対応しております。


【半年に一度の個人面談　】
半年に一度、社長または店長との1on1を行います。ここでは半年間よ振り返りそして半年間行っていくことの確認をします。