個人成果主義に走ったり、そこに頼ることはありません。
どんなに業績が良く、人気スタイリストに成っても、思い上がらずです。
それは自分1人ではなく、必ず誰かの支えの上に成り立っているからです。
そして1人のお客様も皆のお客様としてお迎えからお見送りまで致します。
気持ちの良い連携を常に目指します。
歩合制をメインにもしていません。
殺伐としたスタッフの関係が無いのはそれが理由かもしれません。

会社やお店創りに参加している実感は楽しいので自主性、責任を伴った自由、自律を目指しています。
だから私たちに高圧的で支配的な上下関係は必要ありません。
年に1度アシスタントから代表まで全員参加する評価会があります。
若手が上司の評価もできる健康的な集団を目指しています。

そしてマイペースで構いません。
「自ら考え動ける」「気配りができる」「共感力」そんな人間力も入社してから育みましょう。

シャンプーでの手荒れによる離職対策の取組みとして、一般の界面活性剤とは根本的に違う「低刺激特許取得のシャンプー」へ一本化。
この決断と実行はなかなか真似のできる事ではありません。
それはスタッフの肌と髪を護るだけではありません。
その姿勢と選択に対しお客様から支持を頂き、安全性＋機能性の高さから予想以上に好リアクションを頂きました。
採用した2014年から今では大きな経営の柱となりました。
日々の知識更新は必要ですが、そのブランドを取扱える「希少なサロン」という差別化と価値を高めています。
今後更に「安全」は大きな価値になりますので、商品やメニューを選ぶ際はできる限り意識します。
安心して商材をお勧めできる！自分の仕事に胸を張れる！そんな職場って健康的ではないでしょうか。

●フルタイム正社員募集（個人事業主扱いではありません）
●新卒基本給200,000円／月＋各種手当（Jr.アシスタント）
●新卒入社3年目まで毎年1万円の昇給を保証
●スタイリスト基本給245,000円／月～
●社保完備／有給休暇（土日OK理由不問）／週休二日（月火固定）
●スクーリング支援制度／交通費支給／マイカー通勤OK
●手荒れ対策（世界一カラダに優しいシャンプーを月に一回無償支給）

●技術ランクとレッスンカリキュラムに基づき、マンツーマン指導。
●公式レッスンは週二回。営業中は臨機応変に行い、自主練もスタッフ達は協力的です。
●スタイリストデビューは3～4年が目安です。無理をせず、しっかり段階を踏みます。