merge/Sumika./音色では将来どうなっていきたいか今の現状はどうなのかを共有するために２ヶ月に１回、スタッフ１人１人に対して個人面談を行っています。。ただ話をするだけではなく、代表や店長達からの細かく分類化された評価表を元に行なっています。自分は、どの部分が良くどの部分を改善していくべきかを見える化する事によってスタッフの今後にも繋がると考えています。美容師としてのスキルアップのみを考えるのではなく、お客様、共に働く仲間からも支持される美容師として成長し社会人としても人間力を身につけて欲しいと思います。
今がいいだけではなく、５年後、１０年後の将来も考えたキャリアアップの選択肢が　　mergeには整っています。

merge / Sumika./音色ではスタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた雇用形態があります。スタッフそれぞれの退社時間で仕事とプライベートの両立が出来、給与面と休暇のバランスをはかりながら決めることが出来ます。仕事とプライベートをしっかり充実させながら仕事に取り組むことが出来るのです。
例）育児中や時短勤務を希望するスタッフは【17:00 退社をサポートしています】
フルタイムのスタッフでも【平均退社が19:30です】

merge/Sumika./音色では２年デビューに向けてアシスタントは日々レッスンに取り組んでいます。
アシスタントには入社してからどれくらいでデビューしたいのかをトレーナーと相談しながら進めていきます。一人一人スピード感は違うのでそれに合わせたカリキュラムを組んでいます。中途採用のアシスタント、ジュニアスタイリスト、スタイリストに対しても技術の進行状況など考慮し、技術不安を招かぬように面談をトレーナーと行い進めていきます。
カットレッスンではベーシックスタイルも大切にしていますがより実践的で使えるような技術を重要視して教育しています。自社で作成したカット工程の動画を何パターンも用意しているので自主レッスンの際に見返せる事によって、より有意義な成長過程になるように取り組んでいます。
技術を磨きたい/もっとお客様に携わりたい/もっと美容師を純粋に楽しみたい方、自分の夢を現実にする為の一歩を必ず後押しします。

merge/Sumika./音色では１人の美容師としての表現力を大切に考えプロカメラマン撮影の元撮影会をSS・AWといったシーズンで年2回行っております。
他にも関西コレクションのヘアメイクなどサロンワーク以外でも美容を通じて成長できる環境があります＊
感性を磨く取り組みを大切にしています。
又、営業日を使ってスタッフみんなで
BBQやスポッチャに行きサロンワーク以外でのコミュニケーションも大切にしています
過去イベント例　スポッチャ　春夏撮影会　BBQ　社員旅行（韓国）　秋冬撮影会　忘年会etc.　共に働くスタッフ関係を大切に楽しく仕事に取り組めるように努めています。