業界では、長きに渡り労働時間問題が課題となっています。当社でも永年の課題でもありましたが、昨年度よりホワイト企業を目指すべく、まずは労働時間の見直しをしました。見直しによって、たくさんのメリットを発見しました。例えばプライベートの時間が増えることによって、家族と過ごす時間や、自分のために使える時間ができたことによって、抱えていたストレスが解消されました。さらに、営業時間短縮によって学ぶ時間が増えたことで成長スピードもあがりました。今後も、このままの時間を継続したうえで、さらに高収入を可能にする環境を目指しています！

将来は、多様化していく時代にあわせて日数や時間帯、曜日などで”活躍できる枠”を縮めずに、幅を広げるためにさまざまな就労環境を構築していく予定です。

昔からの慣習に捉われず、理美容師として正しい考え方の軸は変えずに時代に合わせた挑戦をしていきます。

超地域密着戦略の弊社では、生涯顧客となるお客さまとの出会いが多いのも特徴の一つです。高単価まではいかない中価格帯のサロンなので、新規客数は低価格がウリのサロンには叶いません。しかし、25年やってきた実績から新規ではないですが、サロンについていただいている、いわゆるフリー客さまがとても多いです。そして、10年来の顧客さまはもちろん、20年来の顧客さまもかなりの人数が現在も通っていただいております。さらにリピート率が高いことも特徴の一つです。3カ月のリピート率が80％を超えるスタイリストを普通に、90％を超えるスタイリストも在籍しています。アイキャッチ画像のように年に一度ですが「こども美容師体験」として地域の子供たちを招待して職業体験会なども行っております。このような地域貢献イベントも含めての超地域密着だからこその戦略は安定した売上と全体的なリピート率にも影響を与えています。

当社では未経験（専門学校卒）でも、独自の教育法を用いてわかりやすい指導を心がけています。なので、成長を感じやすくモチベーションが維持しやすくいことから、早期に現場で活躍できるレベルまで進むことができます。デビューまでは平均で2.5年間ですが、毎年のように教育システムを更新していることから、近い将来は1年～1年半ぐらいがデビューの目安になりそうです。目標は1年でデビュー。次の1年で100万円スタイリストを育成することです。

ヘアに関する技術はもちろんのこと、マツエクや着付けなど美容に関わる技術も習得できる環境も用意しています。いろいろと学びたい、習得したい意欲がある方は大歓迎です！また、将来自分で店を持ちたいと思う方には、経営についても指導いたします。
私たちは、意欲的な方をとても歓迎いたします！

就業時間や就業日数雇用に関係なく、理美容師としてたくさんのお客様を笑顔をしたい！そのように考える理美容師さんが多いのは事実です。確かに雇用関係の中では休日数や就業時間に縛りができてしまい、お客様をお断りする場合もあります。その思いに応えて制度化したのがMarsの業務委託制度です。この制度は単純に収入が増えるだけではなく、自分が頑張れる時間をお客様に向き合えることによって、お客様とより強い信頼関係や絆ができます。そして、生涯顧客へと繋がりやすくなります。大好きな理美容師だからこそ、たくさんのお客様を笑顔にしたい。そして、いつまでも理美容師を楽しみたい方にご提案したい制度です。