学生向けエアジョブツアー完全活用ガイド｜エアジョブツアー｜美容学生・中途採用 / 求人・転職サイト

なぜ「ギリギリ就活」
では失敗しやすいのか

美容師就職でよくある後悔は、能力不足ではなく、準備不足から起きます。

ギリギリ就活の末路

情報収集が足りない
比較する時間がない
決め手が「内定が出たから」になってしまう

計画的就活の未来

納得のいく選択
理想のキャリア
成長できる環境

エアジョブツアーは、短期決戦の就活を助けるサービスではありません。

就活の段階ごとに
正しく活用することで
初めて力を発揮する
就活ツールです。

エアジョブツアー就活は
「4段階✕計画設計」が
すべて

エアジョブツアーのSTEP構成は、そのまま理想的な就活プロセスになっています。

STEP 01

準備期

役割：情報収集・比較
STEP 02

探索期

役割：理解を深める
STEP 03

検証期

役割：現場確認
STEP 04

決断期

役割：最終判断

STEP 01

準備期

サロン紹介動画を
「就活の土台」にする
- 推獎時期
  
  1年次後半～2年次初期
- 行動頻度の目安
  
  週1〜2回（1回あたり3〜5本の動画視聴）
- このSTEPでの目的：
  
  サロンの「違い」を知り、
  自分の好み・違和感を言語化する。
Point まだ応募・参加はしなくてOK
正しい使い方重要
- 条件ではなく
  「空気」を見る
  
  チェックすべきポイント：スタッフの表情・声のトーン、教育の話が具体的か、サロン全体の雰囲気
  
  ｢給与｣｢休日｣だけで判断する
- 視聴後、
  必ず1行メモを残す
  
  例：「雰囲気は好きだけど忙しそう」「教育は丁寧そう」「自分には少し体育会系かも」
  
  このメモが後の判断材料になる
- 気になるサロンを
  5〜10件ストック
  
  この段階では多すぎてOK、迷ってOK
  
  絞らないのが正解
STEP 02

探索期

イベント参加で
「理解度」を一気に上げる
- 推獎時期
  
  2年次前半
- 行動頻度の目安
  
  月1～2回イベント参加
  （STEP01の動画視聴は継続）
- このSTEPでの目的：
  
  サロンの考え方を知り、
  人との相性を感じ取る。
正しい使い方重要
- イベントは
  ｢質問｣以上に｢観察｣
  
  見るべきポイント：学生への接し方、話し方・距離感、スタッフ同士の関係性
  
  サロン(企業)の姿勢(社風)を
  確認してみましょう
- イベント後に
  必ず振り返る
  
  自分に問いかける：「緊張した？安心できた？」「話が頭に入った？」「ここで働く自分を想像できる？」
  
  感情の反応を大事にする
- サロンを3～5件に
  絞り始める
  
  「良さそう」→残す。「違和感がある」→外す。
  
  STEP 02 終了時点で3～5件が理想
STEP 03

検証期

サロン見学で
「現実」を確認する
- 推獎時期
  
  2年次中盤
- 行動頻度の目安
  
  月1件ペースで見学
  （最大3〜4件まで）
- このSTEPでの目的：
  
  入社後ギャップをなくす。
  理想と現場の差を確認する。
正しい使い方重要
- 見学後は即メモ
  
  直後の感覚が一番正直
  例：「想像より忙しいが成長できそう」「雰囲気は良いが教育が曖味」
  
  見学後は即メモ
  
  直後の感覚が一番正直
  例：「想像より忙しいが成長できそう」「雰囲気は良いが教育が曖味」
- 行けそう」ではなく
  ｢続けられそう｣で判断
  
  就職はスタート地点。
  3年後の自分を想像できるか？
  
  行けそう」ではなく
  ｢続けられそう｣で判断
  
  就職はスタート地点。
  3年後の自分を想像できるか？
STEP 04

決断期

インターンで
最終判断をする
- 推獎時期
  
  2年次後半（内定前）
- 行動頻度の目安
  
  1〜2サロンのみ参加
- このSTEPでの目的：
  
  最終的な相性確認と、
  自分の覚悟を確かめる。
判断ポイント重要
- 忙しい時間帯を見る
  
  ｢教えてもらえているか｣
  ｢空気がピリピリしすぎていないか｣
  ｢新人が放置されていないか｣
- 「技術」より
  「向き合い方」を見る
  
  ｢教え方が自分に合うか｣
  ｢声をかけてもらえるか｣
  ｢質問しやすいか｣
- 「楽しい」より
  「納得できる」
  
  ｢大変だけど意味を感じる｣
完璧な不安ゼロは
存在しない